Muita gente quer fazer a diferença para os mundos em que vive, mas não entende bem como. Muitas são pessoas bem intencionadas, com condições para gerar mudanças sociais significativas, porém não sabem por onde começar.
Na verdade não existe formula, mas existem sim condições mínimas para se comece a fazer isso. Abaixo descrevo, em uma sequencia de 5 passos, as condições que julgo imprescindíveis para que cada um comece a transformar seus mundos, da mesma maneira que tenho lutado para transformar os meus. Pra você que gosta de transformações: Boa leitura!
1- CUIDE DE SÍ MESMO
O indivíduo que pratica é a base para o sucesso de qualquer prática. Para transformar seus mundos é preciso acreditar na vida, em si, no outros e em dias melhores. Isso começa na família, não com comportamentos moralistas do tipo certo e errado, mas com amor, educação, exemplos e visão de vida positiva. Sei que nem sempre é possível, por isso recomendo a todos que sentem falta destes elementos a procura da ajuda profissional de um terapeuta. Incluindo, com mais ênfase ainda, terapeutas e candidatos a terapeuta.
Eu mesmo, que cresci em uma família onde sempre existiram estes requisitos, fiz anos de terapia para lidar com as complexidades da vida. Terapia, além de curar feridas emocionais, é um excelente instrumento de crescimento pessoal. Mas também não é indispensável, nem o único. Fundamentais são prática do auto-conhecimento, do auto-estímulo de uma visão positiva , mas não cega ou deturpada, de si.
É, portanto, necessário cuidar-se, pois só pode cuidar quem de alguma maneira é cuidado, só ajuda quem foi ajudado e só transforma quem tem esperança. Quem não se sente amado, não cuida de si e não vê perspectivas positivas de vida só poderá dividir com o outro a própria miséria.
2- CONHEÇA SEUS TALENTOS E INVISTA NELES
Viemos à vida como diamantes brutos. Todos temos talentos mas pouco os conhecem e desenvolvem. Enquanto passamos horas em aulas de matemática tendo todos de decifrar equações terceiro grau que a maioria de nós jamais usará, nosso ensino deixa passar batido o conhecimento de nossos interesses, aptidões e habilidades, porque padroniza a todos como se fossem iguais.
É importante desde cedo nadar contra a maré e se perguntar até que ponto você conhece seus potenciais. Tente fazer um pequeno exercício agora: cite 5 atividades que você gosta de fazer e faz bem. No meu caso é analisar contextos, criar soluções, planejar mudanças, mobilizar pessoas e monitorar resultados. Se você conseguiu citar as 5 depois de algum esforço já se conhece um bocado, mas provavelmente tem, como eu, ainda muitas coisas a aprender sobre seus talentos. Agora se você teve bastante dificuldade ou não completou as 5 atividades, está na hora de investir no conhecimento de seus talentos se almeja sucesso em sua carreira e transformações para seus mundos.
Boas alternativas para conhecê-los são: prestar atenção nas matérias e assuntos que você gosta e compreende bem, perguntar a pelo menos 3 pessoas que lhe conhecem bem (mas neutras com relação a sua escolha profissional) quais as atividades que elas percebem que você desempenha com habilidade; parar para perceber em sua rotina quais atividades mais lhe motivam e você desenvolve com eficiência e quais faz mal ou faz por obrigação. Se puder investir, convém contratar o serviço de um profissional habilitado em orientação profissional que poderá lhe ajudar a se conhecer com maior profundidade e precisão;
A partir do momento que conhecer melhor seus talentos, comece a conhecer as atividades profissionais em que os talentos que reconhece em si podem ser utilizados. Proponha-se experiencia-las, seja num curso de introdução, num work-shop ou em um trabalho voluntário.
Atenção: apenas escolha uma curso de longa duração ou uma profissão quando já tiver se conhecido o suficiente para saber que é aquilo que você gosta, tem habilidade de fazer, e pode lhe conduzir a uma sobrevivência satisfatória. Se sua escolha profissional não passou por nenhum destes processos, provavelmente seja a hora de repensa-la.
3- COMPREENDA OS INDIVÍDUOS, GRUPOS E INSTITUIÇÕES E REDES QUE FAZEM PARTE DOS SEUS MUNDOS
Independente da atividade , por mais solitária que pareça, ela está envolvida numa trama de indivíduos, grupos, instituições e redes . Novamente me utilizo como exemplo: quando falo que sou psicólogo, foi porque cursei faculdade de psicologia, tive um grupo de professores, e vários grupos de colegas. O curso está subordinado a administração geral da universidade, aos conselhos regionais, estaduais e federais de Psicologia e ao Ministério da Educação. Podemos dizer que estas instituições fazem parte da rede que sustenta a formação em psicologia e empodera, pelo menos oficialmente, minha atuação profissional como psicólogo.
Assim como eu, João, que tem 26 anos e é gari, desempenha este papel porque passou por concurso público, trabalha para o departamento de limpeza urbana de quem recebe ordens imediatas para o desenvolvimento do trabalho, é registrado como funcionário da prefeitura municipal, recebe seu salário no departamento de recursos humanos e conta com o apoio do Sindicato Regional dos Garis, que é subordinado ao Sindicato Estadual e ao Sindicato Nacional dos Garis. Esta é também uma amostra da rede que empodera e mantém sua atuação profissional.
São essas redes de instituições, grupos e indivíduos, mais do que quaisquer outros fatores, que interferem diretamente em minha vida e na de João. Elas são as expressões mais concretas de nossos mundos e, embora muitas vezes não pareça, estão sempre em mutação. Cada uma funciona de maneira particular e muitas redes congregam tipos completamente diversos de indivíduos, grupos e instituições, muitos divergentes entre si. Delas dependem os jogos que jogamos. Quando mais se compreende sobre elas mais próximos estamos de um jogo bem sucedido, e também de transforma-las;
Para compreender melhor os indivíduos, grupos e redes que fazem parte do seu mundo recomento um exercício simplificado de Networking (rede de trabalho), liste em uma mesma folha os indivíduos mais próximos de você em seu trabalho ou estudo. Unidos a eles por linha listes os principais grupos e instituições de que fazem parte. Pronto! Você já pode ter uma ideia geral da rede de indivíduos, grupos e instituições que fazem parte de um dos seus mundos.
4- DESNATURALIZE SITUAÇÕES INSATISFATÓRIAS
Como diz minha professora e amiga Marisa Greeb, estudiosa de grupos humanos há mais de 40 anos, “vivemos sempre na tensão entre o pensamento mítico e o pensamento reflexivo”. O pensamento mítico, como o proprio nome diz, refere-se aos mitos. Aquelas formas de saber que nos são dadas como naturais pelas tradições dos grupos e instituições, frequentemente representadas pelo bordão “Tem que ser assim!”, relacionado ao que quer se seja. Resposta muitas vezes inventada por puro desconhecimento e que por anos ou séculos permanece inalterada.
Muitas empresas exploram funcionários, obrigando-os a levar trabalho para casa porque eles “tem que dar conta do trabalho”, muitas instituições sociais pagam salários míseros aos seus colaboradores porque acreditam que no social “tem de ser assim”. Muitos casais vivem em pé de guerra porque pensam que um relacionamento é assim e pronto! Isso é pensamento mítico. Algo tão credível quanto o papai Noel e o coelho da Páscoa.
O pensamento mítico começa a ser desfeito quando utilizamos o pensamento reflexivo. Perguntamos por que tem de ser assim? Existem outras alternativas? Ao refletirmos, ao invés de aceitar as respostas dadas, começamos a construir conhecimento objetivo, que substitui os mitos quando não os enxergamos mais como naturais. Funcionários que pensam de maneira reflexiva passam a não mais levar trabalho para casa por conhecerem a legislação trabalhista, gestores sociais passam a pagar melhor seus funcionários quando conhecem melhores formas de captação de recursos para manter suas organizações.
Cabe lembrar que, embora esteja ultrapassado, o pensamento mítico não deixará de existir por completo em nenhum indivíduo, grupo ou instituição, pois ele ainda é um dos pilares de sustentação de nossos mundos, por mais alienado que pareça. Por isso, é necessário escolher o que desnaturalizar. Comprar apenas as brigas que julgamos valer a pena.
Sugiro que para isso você leve em conta seus sentimentos. Desnaturalize aquilo que não sente como satisfatório para sua vida e seus mundos, procurando novas alternativas de como ser mais feliz!
5- CONSTRUA ALIANÇAS E PROPONHA MUDANÇAS
Se você percebeu que já cuida de si mesmo, conhece seus talentos, compreende os indivíduos, grupos, instituições e redes que fazem parte dos seus mundos, e aprendeu a desnaturalizar situações insatisfatórias, está na hora de iniciar seu plano de transformação. Saiba aquilo que você quer mudar, mas tenha em mente que você não vai conseguir fazer isso de uma hora pra outra, nem sozinho(a).
Como parte dos diversos grupos, instituições e redes, você pode intervir neles, mas só terá sucesso se o fizer à partir deles. Dentro dos grupos e instituições que fazem parte dos seus mundos certamente existem pessoas que pensam como você (se tiver absoluta certeza de que elas não existem está na hora de procurar outros mundos para fazer parte)
Embora muitas vezes não falem, estas pessoas tem refletido sobre as mesmas questões e também estão pensando alternativas mais satisfatórias.Cabe a você identifica-las e estabelecer com elas conversas sinceras aonde cada envolvido possa pontuar suas insatisfações com o estabelecido e sugerir novas alternativas. Considero que a chave para transformar mundos está na diversidade das parcerias envolvidas em um projeto de mudança. Parcerias que necessitam ser desenvolvidas com base em relações onde todos ganhem e dêem apenas aquilo que possuem e desejam dar.
Para que estas alternativas passem a efetivamente transformar seus mundos, é essencial que sejam expressas em espaços formais de participação que regem os mundos que você considera seus (sejam reuniões de família, de equipe de trabalho, assembleias públicas ou quaisquer outros espaços.) Conseguindo fazer isso, você novamente agregará outras pessoas que pensam semelhante a seus planos e estará cada vez mais próximo (a) das transformações que almeja!
Boa Sorte!
Maikon Dias
Psicólogo- Projetista Social- Coordenador de Projetos
Assessoria em projetos sociais para Ongs, empresas, órgãos públicos e lideranças políticas.
